Специалист по массовому подбору линейного персонала

В команду требуется специалист, который будет заниматься массовым подбором персонала на линейные позиции. Работа связана с вакансиями для складских и производственных объектов: грузчики, комплектовщики, упаковщики, разнорабочие, сотрудники склада и производства, вахтовый персонал.

Обязанности:
— вести подбор линейного персонала на объекты склада и производства;
— публиковать вакансии на работных сайтах и других площадках, регулярно обновлять размещения;
— обрабатывать отклики и входящие обращения кандидатов;
— проводить первичные интервью по телефону;
— рассказывать кандидатам об условиях работы и открытых вакансиях;
— искать кандидатов в базах и открытых источниках;
— сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на объект;
— контролировать доходимость;
— поддерживать контакт с сотрудниками, которые вышли на работу, в первые дни;
— вести базу кандидатов и отчетность по подбору;
— взаимодействовать с руководителями объектов и координаторами;
— одновременно работать с несколькими вакансиями.

Требования:
— опыт массового подбора будет преимуществом;
— приветствуется опыт работы с вакансиями грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, разнорабочих, складского или производственного персонала;
— готовность к большому количеству звонков и переписок;
— грамотная речь и способность заинтересовать кандидата;
— высокий темп работы и нацеленность на результат;
— умение самостоятельно планировать рабочий день;
— уверенное использование мессенджеров, таблиц и сайтов по поиску работы.

В этой работе важно не только получить отклик, но и довести кандидата до фактического выхода на работу. Поэтому особенно ценится умение работать с возражениями, сохранять контакт с кандидатом и выполнять план по закрытию вакансий.

Условия:
— работа в компании, специализирующейся на аутсорсинге персонала;
— постоянный поток вакансий и кандидатов;
— возможность влиять на свой доход за счет результатов;
— поддержка руководителя и команды;
— быстрое погружение в работу и понятные задачи;
— возможность профессионального роста в сторону ведущего рекрутера, руководителя группы или HR-менеджера.