Технический руководитель инженерных систем вахтового поселка

Задачи на должности:
— Организация стабильной работы инженерной инфраструктуры вахтового поселка: сантехнических систем, КОС, ВОС, электроснабжения, рефрижераторной площадки, вентиляции, дымоудаления и пожарной сигнализации.
— Подготовка площадки к зимнему и весенне-летнему сезонам: разработка планов необходимых мероприятий и их реализация.
— Планирование годовой потребности в материалах, организация материально-технического обеспечения и закупки необходимых ресурсов.
— Учет и списание материалов, ГСМ и запасных частей.
— Управление коллективом сантехников, электриков, плотников и обслуживающего персонала: в прямом подчинении от 20 человек.
— Распределение задач, делегирование и контроль выполнения поручений.
— Поддержание дисциплины и урегулирование конфликтных ситуаций в коллективе.
— Одновременная работа со стратегическими вопросами, включая подготовку к зиме, и аварийными задачами с быстрым переключением между ними.

Что важно для работы:
— Опыт техническим руководителем, начальником участка или главным инженером в ЖКХ от 3-х лет.
— Желателен опыт работы вахтовым методом в автономных и удаленных условиях.
— Уверенное владение ПК: продвинутый Excel для работы с таблицами и учета материалов, Word и Outlook для корпоративной переписки и подготовки служебных записок на закупку оборудования.
— Удостоверение по электробезопасности с группой допуска не ниже 3. На этой позиции сотрудник будет ответственным за электрохозяйство.
— Знание требований охраны труда и промышленной безопасности при эксплуатации объектов жизнеобеспечения.
— Понимание устройства и принципов работы инженерных систем вахтового поселка, включая электроснабжение, водоснабжение и водоотведение, а также умение читать чертежи.
— Опыт формирования, организации и контроля планово-предупредительных ремонтов всего оборудования.

Условия:
— Социальный пакет: северный стаж, оплата больничного и ежегодный отпуск.
— Выплаты заработной платы производятся два раза в месяц в строго установленные даты.
— Дорога до места работы туда и обратно организуется путем покупки билетов сотрудниками компании.
— Компания поможет пройти медкомиссию за свой счет.
— В период работы компания предоставляет сотруднику проживание, питание и специализированную одежду.