Руководитель кадрового отдела

Задачи должности:
— Разрабатывать кадровую политику и стратегию с учётом задач предприятия.
— Формировать штатное расписание, участвовать в нормировании численности и обосновании фонда оплаты труда.
— Руководить отделом кадров.
— Организовывать подбор сотрудников на ключевые и массовые позиции, а также адаптацию новых работников.
— Контролировать процедуру допуска персонала к работе.
— Обеспечивать оформление кадровых изменений на всех этапах: приём, перевод, увольнение и изменение условий труда — в соответствии с ТК РФ, отраслевыми соглашениями и локальными актами.
— Вести кадровую документацию и контролировать её состояние.
— Следить за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и графиков работы, включая вахтовый режим, сменность и ночные смены. Контролировать табельный учёт, а также правильное отражение сверхурочной работы и работы в выходные дни.
— Планировать и контролировать повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
— Участвовать в формировании кадрового резерва, планировании карьерного развития и ротации персонала.
— Координировать получение квот и разрешений, а также ведение миграционного учёта.
— Взаимодействовать с военкоматами и вести учёт военнообязанных.
— Координировать работу с подразделениями по вопросам допуска сотрудников, расследования несчастных случаев, учёта микротравм, обучения и инструктажей.

ИРС(2027): знание китайского языка