Рекрутер массового подбора для складских и производственных вакансий

Ищем специалиста в команду под задачи массового подбора линейного персонала. В работе будут вакансии для складских и производственных объектов: грузчики, комплектовщики, упаковщики, разнорабочие, сотрудники склада и производства, вахтовый персонал.

Чем предстоит заниматься:
— подбирать линейный персонал в массовом формате для складских и производственных объектов;
— публиковать вакансии на работных сайтах и других площадках, регулярно их обновлять;
— обрабатывать отклики и входящие обращения кандидатов;
— проводить первичные телефонные интервью;
— рассказывать кандидатам об условиях работы и открытых вакансиях;
— искать кандидатов в базах и открытых источниках;
— вести кандидата от первого общения до выхода на объект;
— контролировать доходимость;
— поддерживать контакт с сотрудниками в первые дни после выхода;
— вести базу кандидатов и отчетность по подбору;
— взаимодействовать с руководителями объектов и координаторами;
— параллельно работать с несколькими вакансиями.

Что важно для этой позиции:
— опыт в массовом подборе будет преимуществом;
— опыт работы с вакансиями грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, разнорабочих, складского или производственного персонала приветствуется;
— готовность к большому объему звонков и переписок;
— грамотная речь и способность заинтересовать кандидата;
— высокая скорость работы и нацеленность на результат;
— умение самостоятельно планировать рабочий день;
— уверенное пользование мессенджерами, таблицами и сайтами по поиску работы.

Главный результат работы — не только получить отклик, а довести кандидата до фактического выхода на работу. Поэтому особенно важны навыки работы с возражениями, умение сохранять контакт с кандидатом и выполнять план по закрытию вакансий.

Условия:
— работа в компании, специализирующейся на аутсорсинге персонала;
— постоянный поток вакансий и кандидатов;
— возможность влиять на свой доход за счет результатов;
— поддержка руководителя и команды;
— быстрое погружение в работу и понятные задачи;
— возможность профессионального роста в сторону ведущего рекрутера, руководителя группы или HR-менеджера.

Среднее