Начальник отдела кадров

Основные задачи:
— Разрабатывать кадровую политику и стратегию с учётом задач предприятия.
— Организовывать формирование штатного расписания и нормирование численности, участвовать в обосновании фонда оплаты труда.
— Руководить отделом кадров и обеспечивать подбор сотрудников на ключевые и массовые позиции.
— Контролировать порядок допуска персонала к работе и адаптацию новых работников.
— Обеспечивать правильное оформление приёма, переводов, увольнений и изменений условий труда в соответствии с ТК РФ, отраслевыми соглашениями и локальными актами.
— Организовывать ведение кадровой документации и контролировать её состояние.
— Следить за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, графиков работы, включая вахтовый режим, сменность и ночные смены, а также табельного учёта. Контролировать корректное отражение сверхурочных часов и работы в выходные дни.
— Планировать и контролировать повышение квалификации и профессиональную переподготовку сотрудников.
— Участвовать в создании кадрового резерва, планировании карьерного развития и ротации персонала.
— Координировать вопросы получения квот и разрешений, а также ведения миграционного учёта.
— Взаимодействовать с военкоматами и организовывать учёт военнообязанных.
— Координировать работу с подразделениями по вопросам допуска персонала, расследования несчастных случаев, регистрации микротравм, обучения и проведения инструктажей.

ИРС(2027) знание китайского языка
ИРС(2027) знание китайского языка